Красиво сократить народ с Концерна ЭНЕРГОМЕРА

Практика и стажировка студентов на предприятиях Концерна
Виктория

Красиво сократить народ с Концерна ЭНЕРГОМЕРА

Сообщение Виктория » Чт дек 18, 2008 11:57 am

Прошу высказывать свои мнения рассказывать свои жизненые истории касаемо работы на завода ЭНЕРГОМЕРА.
Думаю было бы неплохо заглядывать в подобные темы руководству ЗИП ЭНЕРГОМЕРА.

Наталья

Сообщение Наталья » Чт дек 18, 2008 12:03 pm

Я проработала на заводе более з лет сократили , прошу прощения уволили по статье 77 п.2 ТК РФ (по истечению срока трудового договора) Девушка за которую я работала ушла в дикрет 6 месяцов назад , созванившись с ней так как оказалось дальняя родственица моего мужа - позвонили с завода попросили прийти в одел кадров подписать заявление обосновав если неподпишите мы не сохраним за вами рабочее место. Эта девушка продолжает находиться в дикрете.
А меня вот уволили по этой статье . вот такая вот у меня история .

Дарья
Сообщения: 1
Зарегистрирован: Вт янв 13, 2009 3:28 pm

Сообщение Дарья » Вт янв 13, 2009 3:34 pm

А по-моему, криминала в вашей истории, Наталья, нет! Когда вы устраивались на работу, вас должны были проинформировать, что вы замещаете место сотрудника, ушедшего в декретный отпуск, соответственно,. ваш трудовой договор является срочным (вы внимательно кстати его читали, это должно быть прописано!), видимо срок договора истек и вас попросили написать заявление. И еще, не забывайте о том, что сейчас начались массовые сокращения сотрудников, а так срок вашего трудового договора истек - это и явилось причиной вашего увольнения!

Гость

Сообщение Гость » Ср апр 11, 2012 3:56 pm

Кстати, почему на завод не берут на постоянку? Люди по несколько лет работают по договору. Это означает нестабильность предприятия, неуверенность в завтрашнем дне или что?

Концерн «Энергомера»
Сообщения: 9100
Зарегистрирован: Ср сен 18, 2002 3:51 pm
Контактная информация:

Сообщение Концерн «Энергомера» » Пт апр 13, 2012 9:56 am

Добрый день.
В ответ на Ваше обращение сообщаем, что согласно ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срок трудового договора определяется в каждом конкретном случае исходя из конкретных обстоятельств и периода времени, соглашением сторон на период, в течение которого сохраняется потребность в выполнении работ. Например, срочный трудовой договор может быть заключен:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
Полный перечень случаев приводить не будем, поскольку он достаточно обширен.

Гость

андрей

Сообщение Гость » Чт ноя 01, 2012 10:16 pm

здравствуйте. Чем обосновано увеличение норм? Почему нормы растут,а зарплата не индексируется более 2 лет. За это время официальная инфляция составила 15 процентов.

Вернуться в «Практика и стажировка в Концерне»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 2 гостя